“Wij hebben niet zo vaak een zieke, maar soms vind ik een geval gewoon moeilijk. De arbodienst begeleidt wel, maar eigenlijk wil ik ook kunnen sparren met een onafhankelijke adviseur die er alleen voor mij is.”  

Je hoeft niet over alle benodigde expertise te beschikken om adequaat te kunnen handelen bij een zieke medewerker. Heb je te maken met verzuim en wil je een onafhankelijke gesprekspartner, dan kan je bij De Verzuimconsultant terecht voor een gerichte aanpak en praktische adviezen. De Verzuimconsultant biedt de mogelijkheid voor telefonisch contact, digitale afspraken of een persoonlijk bezoek. Deze laagdrempelige service wordt aangeboden door Schouten Zekerheid via een dienstverleningsovereenkomst en is al beschikbaar vanaf vijf uur per twaalf maanden. Op deze manier behoud je de controle over het ziekteverzuim, voorkom je onnodig lange trajecten en minimaliseer je de financiële impact. 

“Medewerkers moeten zich bij mij ziekmelden, maar ik heb geen idee wat ik wel en niet mag vragen. En bij lang verzuim weet ik niet waar ik op moet letten en wat ik moet doen. Ik vind ziekteverzuim vooral ingewikkeld en lastig.”  

Herkenbaar voor jouw leidinggevenden? Een verzuimtraining op jouw bedrijfslocatie biedt een effectieve oplossing. De Verzuimconsultant bespreekt voorafgaand aan de training de specifieke knelpunten omtrent ziekteverzuim binnen jouw bedrijf en ontwikkelt een maatwerkprogramma voor de leidinggevenden. Jouw leidinggevenden ontvangen handvatten om verzuimgevallen efficiënt aan te pakken en urgenties te herkennen. Onderwerpen zoals samenwerking met de arbodienst, psychisch verzuim, wet- en regelgeving, gesprekstechnieken en het oefenen met eigen casuïstiek kunnen eveneens aan bod komen. 

Na de training beschikken jouw leidinggevenden over de kennis en vaardigheden om ziekteverzuim effectief te begeleiden en, waar mogelijk, te voorkomen en hebben zij meer vertrouwen in hun eigen aanpak. 

“Met elke dag één op de vijf medewerkers ziek kan onze verpleegafdeling niet normaal draaien. En ben ik als teamleider de hele dag alleen maar bezig met de planning en het nabellen van de zieken.”  

Soms kan verzuimproblematiek niet uitsluitend met advies worden opgelost. Bijvoorbeeld wanneer het verzuimpercentage binnen een team aanzienlijk hoger is dan normaal en niet lijkt te dalen. Ook kan het zijn dat je dringend behoefte hebt aan extra ondersteuning bij de interne verzuimbegeleiding. In dergelijke gevallen kan De Verzuimconsultant een waardevolle aanvulling zijn voor jouw organisatie. Op basis van een dienstverleningsovereenkomst en met duidelijke vooraf gedefinieerde doelstellingen kan je De Verzuimconsultant detacheren in je organisatie. De Verzuimconsultant pakt acute problemen aan en doet aanbevelingen voor duurzame oplossingen voor de toekomst.  

“Eerst had ik maar een paar medewerkers, maar nu zijn we hard gegroeid en hebben we regelmatig ziekteverzuim. Iedereen gaat daar anders mee om en er is geen duidelijke werkwijze.”  

Een goed begin is het halve werk. In een verzuimprotocol leg je de afspraken, regels en procedures vast die gelden bij ziekteverzuim. Je beschrijft ook de rollen, rechten en plichten van alle betrokkenen. Wat kunnen jij en de medewerkers van elkaar verwachten? Wat zijn de taken van de arbodienst en de bedrijfsarts? Is er ook een mogelijkheid voor preventieve ondersteuning van jouw medewerkers? En hoe worden de opbouw van vakantiedagen en de loondoorbetaling tijdens ziekte geregeld? 

Voor een vaste prijs stelt De Verzuimconsultant een op maat gemaakt verzuimprotocol voor jouw organisatie op. Dit biedt duidelijkheid aan jouw medewerkers en praktische richtlijnen voor iedereen die betrokken is bij de verzuimbegeleiding. Op deze manier voorkom je onduidelijkheid en minimaliseer je onnodig langdurig verzuim.